社会保障不是您可以付出的东西，您必须了解这些要点。

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8月1日，受欢迎的最高法院发布了“关于法律在劳动纠纷的司法案件（II）中适用法律的解释（II），该法律明确规定，雇主将雇员作为“行动”而不是“可选行为”支付给雇员的社会保障。五项保险“包括养老金保险，医疗保险，保险冲突，劳动事故保险和障碍保险的保险”。在他们的生活中，他们的生活中“一生中的生活”中的生活中“生活”中的生活中的生活中的生活中的一生。您和您的单位可以推断出薪水的一部分，并根据条款付款。但是，他们清楚地表明，这是书面同意，还是看到一件事，无论是firvol的。工资of不到六个月的毕业生（例如临时工）将迫使它，如果您在工作场所没有受伤保险，员工有机会通过与工作，严重疾病相关的伤害分享就业风险的机会也可以为社会保障带来的损失，那么在社会保障上可以损害社会保障，也可以为社会保障带来损失，这也将支付社会保障范围。您可以付款或不付款。 “这是对您的保证。对于团结而言，这是一个责任。没有人失去，所有工人的共同权利和利益受到保护。西方中国大都会每日报道新闻记者Zhao yi Yi