在平台算法和劳动法规的谈判中取得了积极的进步

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北京经济日报，9月11日（康吉安格记者）从全国工会联合会中学到的，自今年以来，全国各地的工会都积极鼓励算法咨询，并进行谈判，预计将以新的雇用形式覆盖超过2亿工人。其中，许多平台的算法合同清楚地表明，劳动力补偿不少于当地的最低工资，并将逐渐取消“加班扣除”。自今年以来，全国工会联合会负责的相关人员在2025年向集体咨询提出了“强化供应”，重点是促进Plataformas实施算法咨询的计划。你现在，他们的工作范围已包括15家主要的平台公司。七家公司，T3 Travel，Jitu，UU紧急情况，Manbang，Didi，YTO和Ele.Me，已经签署了一项有关算法和劳动法规的特别协议，其余的在9月底进行了谈判，并签署了一项算法协议。 15个州（包括北京，赫比，吉林和上海）在内的15个州已经积极地导致平台公司的当地分支机构进行州咨询，共有33个州议会或请求请求。平台算法谈判集中在中央工人的权利上，例如劳动力，休息，职业安全，算法和参与知识，并通过基本算法规则，例如订单的价格，关税比率，订单分配，时间估计和路线计划，实施和实现了积极的结果。许多平台上的算法合同清楚地表明劳动赔偿离子不少于每小时的最低工资，建立了恶劣天气的补贴，并逐渐取消了“加班的扣除”。在线驾驶行业已同意揭示定价规则，减少委员会的比例，以不可或缺的方式进行更新，以防止饱和的规则，并引入特征，例如拦截非凡订单和强制性的休息提醒。